El Día Internacional de la Mujer: Celebrando la Diversidad y la Inclusión en el Mundo Laboral

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad, la justicia y el reconocimiento de sus derechos en la sociedad. Este día no solo es una oportunidad para reflexionar sobre los avances logrados, sino también para destacar la importancia de la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. En GLOBAL4 tenemos un buen número de compañeras trabajadoras, constantes y responsables que puedes conocer aquí. Queremos dedicar este artículo a todos los hombres y mujeres que entienden la co-participación de hombres y mujeres como un aumento de valor para las empresas.

La Importancia de la Inclusión y la Diversidad

La inclusión de las mujeres en el mercado laboral ha sido un acierto desde siempre. Es un tema social y también es una necesidad económica. Las empresas que fomentan la diversidad de género en sus equipos de trabajo pueden beneficiarse de una mayor creatividad, innovación y mejores resultados financieros. Según estudios recientes, las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de experimentar una rentabilidad superior a la media del sector.

La Perspectiva Femenina en el Trabajo

Las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa al entorno laboral. No se trata de hacer comparaciones, ni de si los hombres son mejores o peores. Las mujeres tienen la capacidad de abordar problemas desde ángulos distintos al de los hombres y su enfoque en la colaboración y el trabajo en equipo pueden conducir a soluciones más integrales y efectivas. Además, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede inspirar a otras mujeres a seguir sus pasos y romper barreras, creando un círculo virtuoso de desarrollo profesional.

Ideas pácticas para Mujeres Empresarias

Piensa en estas 5 ideas mientras tomas un café, o mientras corres, o en cualquier otro momento relajado. Y, sí… son ideas tan válidas para mujeres como lo son para hombres, dado que las ideas y los buenos consejos, son para todos por igual.

1. Desarrolla una Red de Apoyo: Conectar con otras mujeres empresarias puede proporcionar valiosos consejos, oportunidades de colaboración y apoyo emocional. Pero eso no quiere decir aislarse de los varones. Participa en eventos de networking mixtos y únete a grupos de hombres y mujeres empresarias en tu sector de forma natural, sin barreras, apoyándote tú también en la diversidad.
2. Invierte en tu Formación Continua: Mantente actualizada con las últimas tendencias y herramientas en tu campo. La formación continua no solo mejora tus habilidades, sino que también te posiciona como una líder informada y competente.
3. Fomenta un Ambiente de Trabajo Inclusivo: Asegúrate de que tu empresa promueva la igualdad de oportunidades y respete la diversidad. Un ambiente de trabajo inclusivo atrae y retiene talento, y mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados.
4. Establece Objetivos Claros y Medibles: Define tus metas empresariales y desarrolla un plan de acción para alcanzarlas. Los objetivos claros te ayudan a mantener el enfoque y a medir tu progreso. Objetivos a corto plazo alcanzables, objetivos a medio plazo retantes, objetivos a largo plazo que te hagan feliz.
5. El deseado Equilibrio entre Vida Laboral y Personal: El bienestar personal es fundamental para el éxito profesional. Encuentra tiempo para el autocuidado y las actividades que te apasionan fuera del trabajo.

El Futuro es Inclusivo

El Día Internacional de la Mujer nos recuerda que, aunque hemos avanzado mucho en la lucha por la igualdad de género, aún queda mucho por hacer. Las empresas que abrazan la diversidad y la inclusión están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro y prosperar en un mercado global cada vez más competitivo.