DESCRIPCIÓN:

La nueva normativa de transparencia salarial exigirá revisar procesos, políticas y prácticas de gestión de personas. Analice su impacto y descubra cómo convertir este reto regulatorio en una oportunidad para impulsar la equidad y la confianza en las organizaciones.

PROGRAMA:

– Las claves principales de la Directiva europea de transparencia retributiva tanto desde el prisma laboral como desde la óptica de la dirección estratégica de personas

– La Directiva de condiciones laborales transparentes y su relación con la de Transparencia Retributiva

– La situación normativa en España: estado de la trasposición de la Directiva

– Igualdad retributiva y principio de a igual trabajo, igual valor

– Repensando los procesos de selección de personal y la gestión del talento

– La espinosa cuestión del «historial retributivo» y el alcance de la prohibición de preguntar por él a candidatos/a a un proceso de selección

– Información sobre la brecha retributiva: alcance y calendario

– Escenarios que pueden valorar las empresas – Preguntas

PONENTES:
Estela Martín Estebaranz: Abogada y Directora de Comunicación y RSC (Responsabilidad Social Corporativa) de Sincro. Linkedin Top Voices España 2020. Dircom Nº1 en “Los Dircoms más influyentes en Linkedin 2025”, de PeopleXBrand. Está en el listado de las “100 mujeres referentes del sector legal 2025”.

IMPORTANTE:

La reunión será mediante videconferencia . Necesitarás tener micrófono 🎤 funcionando en el equipo con el que vayas a conectar, y será más interesante si usas también cámara de vídeo.